Afin d’outiller les marques et organisations à l’ère de la COVID-19, nous avons mené une réflexion sur les gestes à poser pour qu’elles demeurent pertinentes, tant dans leur offre de produits / services, que dans leurs communications et l’expérience qu’elles offrent au consommateur.

Certaines organisations ou marques, comme Nike et la NBA dans les derniers mois, sont parfois confrontées à des conflits de nature politique. Prudence et discernement sont alors de mise pour les dirigeants d’une marque à rayonnement international, puisque l’information se propage à une vitesse sans précédent, faisant en sorte que les gens sont informés plus que jamais, et que leur opinion sur un sujet peut changer très rapidement.

You may be surprised, but your culture can become the best asset for your employment brand! « A company’s branding should be an identifier to the company’s culture. When an applicant applies for a position, they aren’t just seeking a role in the company. They’re applying to become a part of the culture. » Here are 3 tips to follow to communicate well your employment brand

Lately, sustainability is THE buzzword! To make a real change and have an impact on the purchasing habits of a larger audience, some organisations have understood that the majority of consumers are not ready to change their consumption habits if this involves a considerable loss of enjoyment, even if they are aware of the benefits for the environment. Companies need to counter this loss aversion with an offering that reduces consumption guilt but does not require a huge sacrifice or effort.