Rendons hommage à toutes les femmes fortes, courageuses et inspirantes partout dans le monde! Nous sommes extrêmement fiers de compter une majorité de femmes au sein de la famille Ad hoc. En cette journée internationale des femmes, nous célébrons toutes ces Adhociennes sans qui l’essence de l’entreprise ne serait pas la même. Bonne journée internationale des femmes!

Afin d’outiller les marques et organisations à l’ère de la COVID-19, nous avons mené une réflexion sur les gestes à poser pour qu’elles demeurent pertinentes, tant dans leur offre de produits / services, que dans leurs communications et l’expérience qu’elles offrent au consommateur.

Certaines organisations ou marques, comme Nike et la NBA dans les derniers mois, sont parfois confrontées à des conflits de nature politique. Prudence et discernement sont alors de mise pour les dirigeants d’une marque à rayonnement international, puisque l’information se propage à une vitesse sans précédent, faisant en sorte que les gens sont informés plus que jamais, et que leur opinion sur un sujet peut changer très rapidement.

You may be surprised, but your culture can become the best asset for your employment brand! « A company’s branding should be an identifier to the company’s culture. When an applicant applies for a position, they aren’t just seeking a role in the company. They’re applying to become a part of the culture. » Here are 3 tips to follow to communicate well your employment brand